• bezieht bei Organisations-veränderungen vor dem Hintergrund der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens die unterschiedlichen Dimensionen einer Organisation ein.
  • ist daher besonders antwortfähig auf Herausforderungen, denen sich Organisationen im Zuge der digitalen Transformation stellen müssen:
    • Wie gelingt Kooperation und Vernetzung abseits klassischer Hierarchie,
    • Wie ändern sich die Anforderungsprofile von MitarbeiterInnen
    • Wie gelingt es, innovative Teilsysteme an die Organisation anzukoppeln
    • Welche Steuerung braucht es dafür
    • Wie schaut eine Führungspraxis aus, die sich an agilen Prinzipien orientiert…