• Strategieentwicklung – strategische Neuausrichtung für Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungssektor sowie im Non-Profit-Bereich, Unterstützung von HRM-Abteilungen bei der strategischen (Neu-) Positionierung im Unternehmen
  • Organisationsveränderung – Begleitung von Prozessoptimierungen bis hin zur umfassenden Neugestaltung des Organisationsdesigns für zukünftige Herausforderungen, Entwicklung von Agilität in Organisationen
  • Change-Management – Entwicklung einer geeigneten Kommunikationsarchitektur für Veränderungsprozesse, Großgruppeninterventionen
  • Begleitende Personalentwicklung für Veränderungsprojekte wie strategische Knowhow-Entwicklung und maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme
  • Coaching von Führungsteams – Teamentwicklung bei der Neubesetzung von Führungsteams, Begleitung bei der Umsetzung von Veränderungsvorhaben und bei Reviewprozessen,…
  • Trainings mit den Schwerpunkten Organisationsdesign, Prozessmanagement, Changemanagement und (internationales) Projektmanagement